sábado, 23 de noviembre de 2013

Cuaderno de bitácora de un desempleado - Meses 6, 7, 8 - ¿...y adiós? (II)

 
Continuando con la temática de la entrada anterior, incluyo la foto de mi primera calabaza de Halloween. De la cosecha del 2010. El gato que se ve está ahora mismo en un lugar mejor (Croacia), ya que dispone de balcón, así como de suficientes murciélagos y gaviotas (que le doblan el tamaño) para cazar. 

Volviendo al tema de la entrevista de Glasgow... Como ya dije anteriormente me quedé con una buena sensación, y además el día fue fantástico. Me sentí como Charlie en la fábrica de chocolate de Willy Wonka. 
Con respecto a Glasgow, me dejó la impresión de ser una ciudad estupenda para vivir, no es demasiado cara, y hay bastantes cosas que hacer. En este enlace se puede ver una de las fotos que tomé, que es con diferencia la que más me gusta. 
¿Y el trabajo? No sé si lo dije antes, pero la empresa se encargó de todo, y no tuve que pagar absolutamente nada. Así da gusto ir a una entrevista. No me puedo quejar en absoluto del trato por parte de esta compañía. 
Una semana después de volver empecé a inquietarme, y tras el almuerzo llamé por teléfono a mi contacto de la empresa intermediaria. En el momento en que empezó a contarme la buena impresión que la empresa había tenido de mí, que les había gustado mi presentación (especialmente), mis conocimientos técnicos, capacidad de trabajo en equipo, y que podría ser sin duda un gran candidato al puesto e integrarme en la empresa sin dificultad, una sensación extraña me recorría el cuerpo. Algo no iba bien, estaba escuchando opiniones estupendas sobre mí, pero cada vez estaba más inquieto, y me asaltó la duda. Pues sí, llegamos al punto de "pero...". Efectivamente, como un jarro de agua fría, la sensación de haber rozado el cielo y quedarte a las puertas. Por unos segundos había rozado la gloria, pero a perro flaco todo son pulgas (yep, it never rains but it pours...). Sí que fue un chasco, sobre todo por el camino recorrido hasta ahora. Esto la verdad... es que es bastante frustrante. 
Ante esto lo único que queda es levantarse de nuevo y seguir (Why do we fall?). Me quedo con la experiencia muy positiva, y con la gente que conocí. 
Lamento no poder invitar a Gustavo (el canario de Glasgow) a una cerveza. 
Me gustaría señalar también entre las personas que conocí a A, que era uno de los candidatos en la entrevista. Es de México, y está terminando su doctorado en Glasgow. Es una de las personas que me acompañó en la cena del lunes. Creo que es un tipo extraordinario, y me alegré mucho de haberlo conocido. Por este tipo de cosas es importante el "networking". No sólo por las potenciales oportunidades mutuas de ayuda, o de realizar proyectos futuros, sino por lo que las otras personas te llegan a enriquecer por el simple hecho de conocerlas.

De vuelta a mi rutina, recibí muestras de ánimo, que agradezco mucho. Pero hay una máxima común que toda la gente repite: "no te preocupes, si esto no sale es porque ya saldrá algo mejor". Con todas sus variantes posibles. No estoy totalmente de acuerdo con esto. No va a salir algo mejor porque sí, no va a caer del cielo un contrato, el destino no proveerá, ni nos ha reservado nada especial. A mí esto me parece un pensamiento demasiado optimista. 
Y aclaro lo de ser optimista. Ser optimista está muy bien, pero no es para mí. Desde mi punto de vista el optimista es el que dice "el vaso está medio lleno". Hasta ahí todos de acuerdo. Pero ¿qué hace el optimista? Nada. Es decir, ¿qué ocurre si necesitas más agua? ¿qué ocurre si se te vuelca el vaso y te quedas con menos? Me parece que las diversas religiones son un tanto optimistas en este sentido. La deidad de turno provee y soluciona. Pues no. Bienvenidos al 2013. La profecía maya era que se iba a acabar el mundo. En parte lo ha hecho, acabó el mundo que conocíamos. Ahora hay otro. Otro mundo es posible... y tanto que lo ha sido...
La otra postura, es la de ser pesimista. No creo que ser pesimista sea un defecto. En la situación anterior (vaso medio lleno, vaso medio vacío), el pesimista es el que dice "vaso medio vacío". Lo que está bien, si nos lleva a actuar. Lo negativo es ser pesimista, y no hacer nada. "Mi vaso está medio vacío y no voy a tener agua en un hipotético caso de necesidad, no puedo hacer nada, es inevitable". Esto no es constructivo. Lo bueno de ser ligeramente pesimista es que se pueden identificar los posibles problemas. El primer paso para solucionar un problema, es aceptar que existe. 
Debido a la situación económica actual, y a como ha cambiado el mundo (globalización de la precariedad laboral, mercado de trabajo radicalmente distinto al de hace 10 años, que me parece a día de hoy que era el mundo de la gominola), la máxima que sigo siempre es la siguiente:


Si vis pacem, para bellum.

No, no tengo un Kalashnikov bajo mi almohada (en parte porque tendría que ser bastante incómodo). Lo que quiero decir es que me espero lo peor, que la situación pueda ponerse incluso más fea, para identificar la forma de actuar de antemano, y al menos estar preparado. Resiliencia. Esta palabra es clave en nuestra sociedad actual. No pretendo pasarme el día tirado en el suelo lamiéndome las heridas, sollozando por la situación. Esto es una carrera de fondo, y hay que sacar fuerzas de flaqueza. Nadie espera, y nadie va a darte una oportunidad por lástima (no hablo de enchufes, eso es otra liga). Hay que luchar hasta el final, sudar la camiseta.
Con respecto a la situación anterior, el vaso con agua... pues para mí el vaso está al 50 % de su capacidad, y tenemos un problema porque esta situación no es sostenible. Tendríamos que hacer algo (compremos más agua, busquemos un grifo...). Por tanto identifiquemos el problema, y tratemos de aportar soluciones. 
¿Y cuál va a ser mi actitud con la búsqueda de trabajo? Pues la activa. Seguir dándolo todo, buscar, e incidir en otras formas de llamar la atención sobre mi candidatura, como el vídeo CV. El trabajo no va a caer del cielo (actitud pesimista), por ello voy a buscarlo yo (encontrar una solución al problema). 
Acabo de encontrar un gran artículo en Linkedin, y lo que he escrito anteriormente  se puede resumir en "Embrace reality" (punto 9 del texto, el resto también es muy recomendable). Cito textualmente del enlace anterior: 
"
It might sound crazy, but you should seek out bad news – the earlier you find it, the earlier you can do something about it before it gets worse. Look for problems and become the solution.
"

Leí recientemente un artículo en el NYT, me encantó una frase, me parece que tiene una fuerza extraordinaria:

"But I need to keep dancing and trying and getting stronger. If I do that, someday, I can conquer the world" http://www.nytimes.com/2013/11/16/world/europe/youth-unemployement-in-europe.html?_r=1& 

Es una lectura interesante, la recomiendo. Es un ejemplo de superación y de resiliencia.

  • Viena.
Tras lo de Glasgow, recibí un correo de un grupo de investigación de Viena. En resumen, era para un puesto de técnico de investigación, por uno o dos años.  
El proyecto es estupendo, y las oportunidades futuras muy buenas. Además en algún momento de aquí a 6 meses debería tener mi artículo publicado, lo que me permitiría competir por becas (en realidad en cualquier país decente esto se llama contrato, no son becas) de postdoctorado. 
El problema, que el neto de este contrato (es para licenciados) es de 1.200 € al mes en Viena. Somos tres (el peque, N, y yo). N también está en paro. Somos uno de esos hogares con todos sus miembros (altamente formados, yo doctor, ella en proceso, y entre los dos competencias en 6 idiomas) en paro. No será por formación, ya que con mis títulos y certificados me sobra para montar un quiosco (y sin contar los de N). :D
Inciso: Si estás en paro, puedes exportar 6 meses de tu prestación por desempleo, siempre y cuando sea la UE. Ojo, un primer período de 3 meses, prorrogables a 3 meses más
¿Habré aceptado el trabajo? ¿Estaré escribiendo esta entrada desde un 3 Zimmer-Wohnung por 700€ al mes? Pues tendréis que leer la siguiente entrada. Prometo una sorpresa especial (no, nada en metálico, ni premios ni nada por el estilo). Más metafísico. Créeme, se te van a poner los ojos como platos en la próxima entrada. O_O

¿Qué es lo bueno de todo esto? Que tras un año y ocho meses de búsqueda (empecé a buscar un año antes de quedarme en paro, por lo del si vis pacem, para bellum), en los que hice una entrevista telefónica al principio de los tiempos (la primera solicitud, curiosamente), estoy empezando a recibir más ofertas, y tengo entrevistas (debido a que estoy realizando mi búsqueda de forma más efectiva). En esto ha contribuido el haber ido mejorando el CV de forma continua. Algún día cuelgo el que tenía en abril de 2012. :D
Estas oportunidades pueden llegar a concretarse o no, pero alcanzar a este punto es estupendo. Hoy me siento en la cresta de la ola, cada vez soy más fuerte, y la resiliencia está dentro de mis capacidades y competencias. :)

Our biggest fear is not that we are inadequate, our biggest fear is that we are powerful beyond measure [...] your playing small does not serve the world [...] - Marianne Williamson

pd. Hay bastantes citas de motivación, este en principio no es un blog de motivación, pero de alguna forma la búsqueda de trabajo debe estar impregnada de ella. No creo que sea algo separable. Espero que mi experiencia pueda ayudarte.

Que haya suerte. May the force be with you. 

miércoles, 20 de noviembre de 2013

Cuaderno de bitácora de un desempleado - Meses 6, 7, 8 - ¿...y adiós?




Sé que me estoy saltando el protocolo, y que tocaba una foto desde la ventana, pero desde la última que subí, el panorama no ha cambiado demasiado. Ahora se nubla más, y hace algo más de frío (según el estilo de Málaga, el viernes pasado estaba en mangas cortas y al día siguiente tuve que sacar el abrigo largo, los guantes y la braga polar, así es el tiempo en Málaga), pero como parece que el año es un poco seco, el páramo-monte bajo que hay delante de mi edificio no ha reverdecido en absoluto. Por ello subo esta foto de mi calabaza de este año de Halloween (recortada con mis propias manos, aunque fueron otras las que hicieron el trabajo sucio de limpiarla por dentro de forma previa). Al haber recortes presupuestarios, sólo hubo una. Me voy superando cada año. :)
 


En Septiembre (mes 6) estuve en Croacia visitando la familia política. Ya que me es imposible desconectar, también aproveché para mandar algunas solicitudes de empleo. Entre ellas algunas a empresas de Croacia, con las que incluso me puse en contacto por teléfono. Sin embargo no conseguí ninguna entrevista in situ. Tendría que haberlo planeado antes. Para esta salida pedí un permiso al SAE-SEPE. Ya que el máximo permitido son 15 días (remunerados), tuve que pedir una suspensión de la tarjeta y de la cotización. Así que de alguna forma (perversa del sistema) durante 20 días no fui un desempleado (aunque tampoco tuviese trabajo). Es decir, en el dato del desempleo de septiembre, yo estaba entre los que "habían dejado la situación de desempleo" (para volver en octubre). Eso sí, la EPA (Encuesta de Población Activa) refleja mi situación de forma fidedigna. Es la diferencia entre las dos, pequeños matices, pero importantes. Es el cómo se cuentan los desempleados (countable - uncountable, an apple - some butter). La tarjeta sanitaria europea la puedes hacer incluso el día antes de irte, pero el máximo que te cubre son 15 días, si estás desempleado.Recomiendo encarecidamente avisar cada vez que hay desplazamiento al extranjero (parece que incluso nacional), para evitar problemas.

Dejando a un lado las lecciones de inglés, vuelvo con el tema de Croacia. Me parece un lugar estupendo para vivir y trabajar, con muchísimas cosas por hacer ahora que acaban de entrar en la UE. Creo que hay bastantes oportunidades. Sin embargo, parece existir una cierta resistencia a traer talento exterior, ya que muchos trabajos se publicitan exclusivamente en croata, y muchos puestos en la universidad (vistos en Euraxess) piden un nivel nativo del idioma local. No recomiendo irse a la aventura, mejor buscar un enlace desde aquí, ya sea un contrato (divino tesoro), o algún amigo o conocido que te pueda acoger. Las mayores oportunidades están claramente en el negocio turístico, aunque hay muchos sectores pujantes como la biotecnología. Aún así, creo que sigue siendo un país difícil incluso con inglés (dominar el alemán o el italiano es una ventaja, el segundo sobre todo en la costa). Está todo por hacer.

De vuelta a España participé en el programa Aquí hay trabajo de RTVE, adjunto el enlace del mismo. Hicieron un especial sobre ofertas-timo de trabajo. El servicio público de este programa es fantástico. Así debe ser la televisión de todos, algo útil, que sume, que aporte.
Por otro lado volví a darme de alta en el SAE-SEPE, y me centré en tres puntos:
- terminar el artículo que me falta (escritura y experimentos)
- búsqueda activa de trabajo
- dedicarme a estudiar el 4º curso de alemán en la EOI de Málaga
Estas tres actividades ocupan todo mi tiempo (todo el que el peque está en la guardería) y me mantienen distraído, lo suficiente como para no ponerme a pensar demasiado. Además nado dos veces a la semana, lo que me mantiene despejado y me ayuda a centrarme. El ejercicio físico aporta grandes beneficios, y si estás en paro, creo que es fundamental.
Sobre el artículo no voy a hablar, porque no es el tema del blog, ni tampoco el del curso de alemán (aunque mejorar los idiomas es una forma de incrementar tu empleabilidad). Eso sí, he hecho progresos en cuanto a la búsqueda activa de empleo. Entre otras cosas he hecho:

  • CV en vídeo

Usé la herramienta VideoPad, que es gratuita, al menos en versión de prueba. Escribí un guión de lo que quería decir, un resumen de mi CV. He leído que hay que ser lo más sucinto posible, y que la extensión debe tener unos 3 minutos. Si quieres le puedes echar un vistazo al mío.

  • Open application -unsolicited application

Aquí entramos en lo que se denomina "hidden job market" o mercado de trabajo oculto. ¿Y qué es este mercado? Según bastantes autores y expertos, el porcentaje de ofertas no publicadas por vías clásicas puede llegar a ser de un 60 - 80 % del total, dependiendo de las fuentes. ¿Y cómo se llega a estas ofertas? Pues a partir de conexiones, mediante tu red social, o por solicitudes abiertas (las "open" o "unsolicited" applications). Para hacer esto hay que estudiar previamente la compañía, y preguntarse qué podemos hacer nosotros que esta empresa precise. A qué podemos contribuir, y para esto hay que identificar problemas potenciales que puedan surgir y que nosotros podamos resolver. Es complicado, pero parece una mejor inversión que solicitar ofertas a las que de media se presentan 200 candidatos. Doy fe de ello.

Aún así, sigo solicitando ofertas publicadas por canales normales, si bien sigo todas las recomendaciones y personalizo el CV y la carta de presentación al máximo. Sobre todo la carta de presentación. Hay veces que las ofertas son más generales. Pero es importante saber elegir qué incluir y de qué despedirse, por mucho cariño que le tengamos a algo.

Trío de entrevistas.

En esta parte voy a obviar (en parte) una entrevista que tuve en Málaga, a la que parece que ha ido la mitad de la población de esta ciudad y alrededores, ya que era un timo. He leído en internet que te usaban para timar a particulares que contrataban servicios que nunca obtenían, y de los que les era dificilísimo darse de baja. Por supuesto el día que te pasabas "timando" era tu día de prueba (sin remunerar, of course). Be careful my friend.

He tenido tres entrevistas, pero en esta entrada voy a contar sólo la primera (la resolución de la misma en la próxima entrada, que hay crear expectación).


  • Glasgow. 


A través del "hidden job market" recibí un correo de una empresa intermediaria de recursos humanos. Estaban implicados en un proceso de selección y me llamaron para saber si tenía interés en la oferta en cuestión. Me encontraron a través de la página totaljobs.co.uk, donde tiempo ha colgué mi CV. Nunca creí que esto fuese posible, pero parece que el mercado oculto funciona. Vale, esta oferta también fue publicada por canales normales, pero yo no llegué a encontrarla o coincidió que no busqué en aquellos momentos.
Mi perfil parecía el adecuado, así que desde la empresa intermediaria decidieron proceder con el envío de mi CV a la empresa contratante. Algunos días más tarde recibí una llamada preguntándome por mi disponibilidad horaria para una entrevista telefónica. La sensación tras tanto tiempo sin entrevistas era indescriptible. Bueno, algo descriptible sí, estupenda, fantástica, genial (I'm the king of the world, and so on). 


En la entrevista telefónica me hicieron sobre todo preguntas técnicas. Es importante tener preguntas preparadas, y yo tenía algunas que hice. No creo que haga falta buscar un listado de preguntas interesantes, como hay por Internet, ya que pueden sonar a preguntas "enlatadas". Es mejor preguntarse uno mismo qué le interesa de la oferta y ver qué puntos no han quedado claros. Pero no preguntes por el salario, ni por las vacaciones, ni si pasa nada si llegas tarde. Las preguntas "chorras" está claro que deben quedarse en el bar con tus camaradas/colegas/compañeros/compis... 
El lunes siguiente (tras pasar un fin de semana subiéndome por las paredes) recibí una llamada. Mientras atendía el teléfono, escuchaba (al mismo tiempo que tenía un tifón en el estómago) cómo me habían seleccionado para la siguiente entrevista. Así que la empresa me iba a pagar el desplazamiento de Málaga a Glasgow, el alojamiento y la manutención durante los tres días que iba a pasar allí.
Inciso: el SAE-SEPE considera que si te vas un día de España a las 11:59 de la noche, ese minuto ya cuenta como un día completo fuera del país. Así que aunque en Glasgow estuve tan sólo un lunes como día completo (llegué el domingo por la tarde, y me fui el martes al medio día), me computó como tres días fuera del país. ¿Nos hemos vuelto alemanes? OJO.
La entrevista iba a ser por el procedimiento de "Assessment centre". He puesto el enlace a la página de la Universidad de Kent. Aunque parezca que la página fue realizada en los 90, la información es valiosísima. Sobre todo en relación al mundo anglosajón. Se pueden sacar muchísimas cosas de aquí. 
Pues el proceso duraba unas 8 horas (ni las oposiciones, vamos). Tuve que preparar una presentación con poco tiempo de antelación. De 10 minutos. Y si una empresa te dice que son 10 minutos más te vale no pasarte. Esto ya no es la carrera. Usé el mismo programa con el que creé el vídeo CV para grabarme mientras daba la presentación, pulir errores, y controlar el tiempo. Eso sí, no me gusta aprenderme las presentaciones de memoria. Prefiero sonar más espontáneo y fresco. Lo que no significa que vaya sin preparar. 
Creo que para una empresa el estar preparado es fundamental. En cuanto a la presentación, me bajé algunos artículos con respecto al tema, que era la secuenciación y sus perspectivas de futuro (revisiones sobre todo). Pero no sólo me ceñí al mundo académico, sino que busqué en Internet posibles aplicaciones, y perspectivas del mercado. Una empresa no sólo quiere conocimientos técnicos y académicos, sino que estamos en otra liga y hay que tener el "market awareness". Además, me acordé de un artículo que leí recientemente en El País (7 octubre de 2012), sobre el potencial en agricultura de África. No me fue difícil conectar ideas. En algún sitio vi una presentación cuya idea fundamental era que lo importante no es ver los puntos, o conocerlos, sino saber conectarlos. Al final la presentación quedó bastante fluida, conseguí un buen efecto y entré con buen pie en el día. La primera impresión es fundamental. Como prevención me llevé la presentación en dos USBs (pendrives), en la tableta, e incluso en el calcetín (es broma), por si acaso. A pesar de que me puse un pendrive en el bolsillo de la chaqueta, en el momento preciso no fui capaz de encontrarlo (no me preguntéis cómo es posible, pero ocurre). Suerte que llevaba el otro. Por supuesto, el pendrive siempre estuvo en el bolsillo exterior de la chaqueta, donde lo puse, pero creedme que lo más evidente se vuelve invisible o desaparece. Precaución y preparación. 
Lo mejor de esta parte fue la cara de póker del panel de entrevistadores, preo creo que esto es una forma de tensarte y probarte de las empresas. Para ver cómo reaccionas. Sobre todo porque después en la parte de entrevistas clásicas me felicitaron por la buena presentación, la fluidez de la misma y cómo la había planteado. Mis sensaciones al darla fueron totalmente distintas, creía que no les había gustado nada. Así es lo que te puedes esperar.
En la parte de entrevistas clásicas, estuve con dos parejas de entrevistadores, media hora con cada pareja. Una parte de la conversación fue en alemán, para comprobar mi manejo del idioma. Fue bien. La pregunta que más me llamó la atención fue la de la jefa del servicio en Glasgow (se le notaban las tablas, la verdad): ¿Qué haces aquí? (What are you doing here today? Tell me why are you here and not sightseeing due to the sunny day.) Pues empezar la entrevista así impresiona. Mi respuesta (no escribo mi respuesta literal, que aburro) fue a grandes rasgos: I'm here today to get the job, and I want to show you that my profile is the one that you are looking for. La respuesta a esto, o contra pregunta fue: And what are we looking for?
Por supuesto, creo que todo esto es para desarmarte, para ver cómo reaccionas, para ver cómo te has preparado, porque es muy fácil ver si te has leído la descripción del puesto o no (hay gente que no lo hace, o que no se repasa su CV antes de la entrevista). Desde mi punto de vista, estas preguntas o te destruyen y te vas a casa llorando, o te hacen brillar. Yo creo que brillé. O por lo menos lo hice bien y demostré la preparación, no en vano me pasé una semana respirando la compañía, viendo sus vídeos en Youtube, viendo los de la competencia (para poder comparar), estudiando su página web, buscando noticias relacionadas (de ahí que supiera que otra compañía está en proceso de comprarla). No sé, ponle imaginación, lo que se te ocurra.  Si vas a una entrevista echa el resto. No es para menos. 
Las otras partes del día fueron un "in-tray exercise" o ejercicio simulacro, una visita por la empresa, y un ejercicio en grupo (vaya situación difícil que nos plantearon). En este último ejercicio no hay respuesta correcta, existe toda una retahíla de páginas, vídeos y blogs al respecto. Indaga en Google. La cantidad de información es abrumadora. 
Mientras me preparaba me gustó mucho la siguiente página, y la encontré muy útil: careercake.com. La información es muy, muy acertada, no en vano es una consultora de recursos humanos. Merece la pena. A mí me ayudó bastante. 

Inciso: con respecto a las preguntas que suelen hacer, a mí me preguntaron por alguna situación de conflicto en el trabajo o en la vida real. Sobre esto no puedo decir mucho, creo que es fácil hacerlo. Intenta ser constructivo. Intenta serlo siempre y tendrás ejemplos abundantes. Sí que quiero señalar lo que me parece la pregunta ¿cuál es tu mayor defecto? No me parece lo más acertado responder: soy un perfeccionista, soy adicto al trabajo. Esto está muy trillado, puede sonar a respuesta enlatada (lo es). En mi caso analicé qué hacía mal, o de forma menos profesional al principio. Cuando empecé la carrera mis informes científicos eran de estudiante. Mejoraron cuando presenté una memoria de unas prácticas, pero nada que ver con mi trabajo de máster. Y por supuesto el mejor de todos fue mi tesis. Con esto quiero decir que ha habido una progresión en cuanto a la calidad de mis informes científicos o trabajos, y al comparar, se puede ver que he mejorado. Es decir, algo que era un defecto ahora es una cualidad o una virtud. Ni estoy mintiendo, ni estoy dando una respuesta típica. He sabido analizar mis propios defectos, y he escogido uno que además muestra mi capacidad de mejorar. Este es el espíritu. 

Otros puntos a destacar:

- NO llegues tarde a la entrevista, se previsor y si tienes que salir una hora antes, hazlo. El tren se puede retrasar, puede caer un meteorito, te puede pillar un huracán... pero tienes que estar a tiempo en la entrevista.
- Que la página de la empresa sea tu diversión los días antes de la misma. Los vídeos de Youtube son útiles para explorar en el espíritu y la cultura de la empresa. 
- Prepárate. Existen muchas preguntas habituales. Compara en algunos blogs (hay muchísimos que tienen una lista con preguntas habituales de entrevista), y ten preparadas las respuestas. Se recomienda seguir la estrategia STAR (Situation - Task - Action - Result). Así es más fácil responder, y de forma más estructurada. He incluído un enlace, como ejemplo ilustrativo.
- Se honesto. Mentir es una malísima idea. 

¿Mi sensación con respecto a la entrevista? Creo que lo hice bastante bien, tengo una buena sensación al respecto. ¿Estaré trabajando ahora mismo en Glasgow? ¿He conseguido el trabajo? ¿Podré invitar a Gustavo, un español que trabajaba en el hotel donde me hospedaba, a una cerveza que le prometí si conseguía el puesto? Todo esto en el próximo capítulo. Incluiré además la siguiente entrevista, esta por Skype. No revelo el lugar. :)


  • Nor-irlandés y torre Mónica.

El mismo día de la entrevista me fui a cenar con dos de los otros cuatro candidatos al puesto. Sí, es algo raro irte a cenar con tus competidores, pero creo que uno compite consigo mismo. Eres tú mismo tu mayor limitación, no los demás. Si no consigues algo es porque no has sabido o podido superarte. Tras este inciso sobre motivación, sigo con la historia. Cenó con nosotros un nor-irlandés que es doctorando en Edinburgo. Mientras trataba de descifrar su enigmático acento, escuché: Mónica tower. Se me pusieron los ojos como platos. ¿Sería posible que esta persona que jamás ha estado en Málaga conociese una referencia cultural "malaguita y bokerona" a más no poder? Pues sí, me contó la historia del "nota" que se descolgó por la chimenea de una antigua fundición para escribir el nombre de su novia en vertical: Mónica. Que se vea en toda Málaga. Le prometí que cuando volviese le iba a constuir una leyenda. Y así es la historia, el nor-irlandés que terminaba su doctorado en Escocia, y que conocía la torre Mónica. Impresionante.



Que haya suerte. May the force be with you.

viernes, 15 de noviembre de 2013

Entrada relámpago

Adjunto el enlace de mi currículum en Excel. No sé si ya se ha hecho, probablemente sí.
Es la versión 1.0. Cualquier tipo de sugerencia es bienvenida.

Nota: Hice algunos cambios con respecto a la versión de ayer. Parece que se daban algunos problemas de visualización dependiendo de la resolución de pantalla. ¡Gracias Sara!

Que haya suerte. May the force be with you.